有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素?理论在发展,针对不同企业保健和激励因素的划分应该是不同的.求高人指点如何进行这种划分,而不是直接

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/04/29 06:44:20
有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素?理论在发展,针对不同企业保健和激励因素的划分应该是不同的.求高人指点如何进行这种划分,而不是直接

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有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素?
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说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作.
要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理.
在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用.
举个简单的例子,奖金一般说来应该是作为激励因素的,但是很多企业奖金的发放上,基本年年差不多,人人差不多;长此以往,奖金从一个激励因素变成了保健因素,大家都认为到了年底应该有一个大约那么多数额的奖金,如果没有会感觉失望,拿到了并不会有什么特别的感受.
所以,保健因素往往很容易区分,在实际的管理中要真正做好的是把那些激励因素运用好,别让企业花了钱,却没有起到相应的作用.

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