实际发的工资比劳动合同上签的工资少要付什么责任

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/30 01:05:54

实际发的工资比劳动合同上签的工资少要付什么责任
实际发的工资比劳动合同上签的工资少要付什么责任

实际发的工资比劳动合同上签的工资少要付什么责任
工资支付暂行规定
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.
用人单位可委托银行代发工资.
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
根据此条规定,向用人单位索取工资清单,如果应付工资不符合劳动合同的约定,那就是克扣工资,实际支付工资就要看所扣除的是否符合规定.

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